นิทานของแอนดรูว์หรือไม่มีใครที่ขาดไม่ได้

นิทานของ Andres บอกเราเกี่ยวกับนักบัญชีที่ไม่ธรรมดา เราหมายถึง ชายหนุ่มที่สดใสและมีความทะเยอทะยานที่ต้องการจะไปให้ไกลที่สุดเท่าที่จะทำได้. เขาเรียนจบมหาวิทยาลัยด้วยคะแนนที่ดีและนั่นคือเหตุผลที่เขาได้รับคำแนะนำจากอาจารย์ให้ทำงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงซึ่งเขาเริ่มเป็นผู้ช่วย.

แอนดรูว์ที่ดีเป็นคนแรกที่มาถึงและเป็นคนสุดท้ายที่จะจากไป ฉันต้องการที่จะดื่มด่ำกับการดำเนินงานของ บริษัท ทั้งหมด. เป้าหมายของเขาคือการทำความรู้จัก ทั้งสองและมีประสิทธิภาพมากจน บริษัท คิดว่ามันจำเป็น. นั่นเป็นเหตุผลที่เขาไม่ได้พยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานของเขา.

ดังนั้นด้วยแรงจูงใจนี้ในฐานะที่เป็นยานยนต์คุณภาพงานของAndrésจึงสูงมาก. ดังนั้นหัวหน้าของคุณตัดสินใจที่จะให้การส่งเสริม. เช่นเดียวกับในตำแหน่งก่อนหน้า, Andres ดำเนินการด้วยความเป็นเลิศ ในตำแหน่งใหม่ของเขา คราวนี้เขาเพิ่มความทุ่มเทของเขา เมื่อเขาไม่ทำงานเขากำลังอ่านเกี่ยวกับงานของเขาหรือลองวิธีการใหม่ ๆ ที่จะทำให้เขามีประสิทธิภาพมากขึ้น เขากลายเป็นคนที่น่านับถือใน บริษัท.

"ความหลงใหลเป็นความหลงใหลในเชิงบวก มัวเมาเป็นลบความรัก".

-พอลคาร์เวล-

ความรับผิดชอบใหม่

เขาบอกเราถึงเรื่องราวของแอนดรูที่ทุกคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมของเด็ก. เพียงสองปีที่ผ่านมาและคณะกรรมการ บริษัท ตัดสินใจ เพื่อแต่งตั้งให้เขาเป็นผู้จัดการบัญชี. ไม่มีใครดีไปกว่าเขาที่จะเติมเต็มตำแหน่งนั้น เขาได้รับมันและบัญชีของ บริษัท ไม่สามารถอยู่ในมือที่ดีขึ้น.

เมื่อAndrésครองตำแหน่งผู้บริหารความหลงใหลของเขาก็เพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยง ghost of error. ฉันไม่ทำงานอีก 8 ชั่วโมง แต่เพิ่มอีก 12 ครั้งต่อวัน เขาเริ่มรู้สึกกลัวไม่สามารถอธิบายได้ ด้วยเหตุผลบางอย่างเขาคิดว่าคนอื่นต้องการตำแหน่งของเขาเนื่องจากเขามีเงินเดือนที่น่าอิจฉาและมีชื่อเสียงใน บริษัท จากที่นั่นความคลางแคลงเกิดที่จะจบลงด้วยพิษ.

ในฐานะผู้จัดการเขาก็ต้องควบคุมงานของคนอื่น อย่างไรก็ตามเรื่องราวของแอนดรูว์บอกเราว่า ณ จุดนี้เขาเริ่มสงสัยมาก เขาไม่ได้แนะนำใครอย่างคล่องแคล่ว แต่ให้ทิศทางที่เป็นไปได้น้อยที่สุด. ฉันคิดว่าถ้าฉันให้ข้อมูลเขามากเกินไป กับลูกน้องของเขาบางทีหนึ่งในนั้นอาจทำให้เขามีความรู้เท่าทันและแย่งตำแหน่งใหม่ของเขา. ในไม่ช้าไม่มีใครถามเขาเลย.

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิด

นิทานของ Andres บอกว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีสำหรับผู้จัดการคนใหม่ แต่สองสามปีหลังจากเริ่มใช้ตำแหน่งของเขา, ประธาน บริษัท ขอให้เขาฝึกด้วยตนเอง ถึงฮวน. นี่เป็นชายหนุ่มอีกคนหนึ่งที่มาที่ บริษัท เพื่อเป็นมือขวาของอันเดรส, เนื่องจากทุกคนเห็นเขาทำงานหนักเกินไป แน่นอนAndrésไม่ชอบสถานการณ์ใหม่นี้เป็นอย่างดี.

เช่นเดียวกับนิสัยของเขาแทนที่จะฝึกฮวนสิ่งที่เขาทำคือให้คำแนะนำเล็กน้อย ๆ แก่เขา. ฮวนสังเกตและไม่ยืนยัน ค่อนข้างเขาอุทิศตนเพื่อค้นหารายละเอียดของกิจกรรมกับผู้คนจากแผนกอื่น ๆ. ฉันถามที่นี่และที่นั่น ดังนั้นเขาจึงมีประสิทธิภาพที่ดีและชดเชยความล้มเหลวในการฝึกอบรมของเขา.

อีกห้าปีที่ผ่านมาและคณะกรรมการ บริษัท ประกาศว่าจะเลือกผู้จัดการทั่วไปคนใหม่ของ บริษัท. อันเดรสซึ่งรับผิดชอบคำถามสำคัญหลายข้อใน บริษัท คิดว่าช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมของเขามาถึงแล้ว การคัดเลือกอย่างพิถีพิถันเกิดขึ้นและในที่สุดก็มีผู้สมัครเพียงสองคนคือAndrésและ Juan.

คุณธรรมของนิทานของอันเดรส

ฮวนได้รับเลือกให้เป็นผู้จัดการทั่วไป แอนเดรสไม่อยากจะเชื่อเลย ไม่มีพนักงานคนใดมีประสิทธิภาพเท่ากับเขา เขาไม่เข้าใจว่าตำแหน่งของเขาถูกพรากไปจากเขาได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม, คณะกรรมการ บริษัท อธิบายว่าเขาไม่สามารถถูกแทนที่ในฐานะผู้จัดการบัญชี ไม่มีใครสามารถทำได้ดีกว่าเขา, ดังนั้นฉันต้องอยู่ในตำแหน่งนั้น.

ต่อมาเจ้าหน้าที่บัญชีได้รับเชิญให้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม Andrésต้องการเข้าร่วม แต่เขาไม่สามารถทำได้. เนื่องจากฉันมีฟังก์ชั่นเกือบทั้งหมดและทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันจึงเป็นไปไม่ได้ที่ฉันจะมีเวลาพอที่จะเข้าร่วมหลักสูตร.

น่าเสียดายที่การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานใหม่และซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับ บริษัท. ในขณะที่Andrésไม่เคยเข้าร่วมในเวลาไม่กี่เดือนเขาก็ขาดการฝึกฝนอย่างชัดเจน. ฉันไม่สามารถปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง.

นอกจากนี้ซอฟต์แวร์ใหม่ยังทำหน้าที่หลายอย่างที่แอนเดรสเชี่ยวชาญ. เนื่องจากวุฒิการศึกษาของเขาเขาถูกมอบหมายให้ตำแหน่งรองและไม่ได้ออก และนี่คือวิธีที่นิทานของแอนเดรสสอนเราว่าความหลงไหลทำให้เราตาบอดและมักจะทำให้เป็นจริงในสิ่งที่เรากลัวมาก.

นิทานของหิน: วิธีการจัดการข้อกังวลของเรา? นิทานของหินเป็นเรื่องราวที่บอกเราเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ในชีวิตประจำวันอ่านเพิ่มเติม "