คำนิยามอาการและอาการของการทำงานในสตอกโฮล์มแรงงาน

มีคนกล่าวว่าคนที่ทุกข์ทรมานจากโรคสตอกโฮล์มเมื่อเขาได้ระบุตัวเองโดยไม่รู้ตัวกับผู้รุกรานของเขาในระดับของการวางตัวของเขาในสถานที่ของเขาเข้าใจและเหตุผลที่ทำให้เขายอมจำนนและลักพาตัวเขา อย่างไรก็ตามสถานการณ์ประเภทนี้ไม่เพียง แต่มักจะเกิดขึ้นกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการลักพาตัว แต่ยังมีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางร่างกายและ / หรือจิตใจในพื้นที่ใด ๆ เช่นในที่ทำงาน ถึงแม้ว่ามันอาจดูแปลกสำหรับบางคน แต่อาการของโรคที่เกิดจากแรงงานมีอยู่และเกิดขึ้นในหลายกรณีมากกว่าที่เราจะจินตนาการได้ บุคคลนั้นจะระบุตัวเองกับสถานการณ์เชิงลบที่เขาพบใน บริษัท จนกว่าเขาจะหยุดสังเกตเห็นพวกเขาและนำความสำคัญออกไป. ¿น่าสนใจใช่ไหม หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโรคนี้ในบทความ Pisology-Online เกี่ยวกับ ดาวน์ซินโดรแรงงานสตอกโฮล์ม: ความหมายอาการและการรักษา, เราจะอธิบายรายละเอียดว่าภาวะนี้เป็นอย่างไรและการรักษาที่เหมาะสมในการเอาชนะมันคืออะไร.

คุณอาจสนใจ: NLP (การเขียนโปรแกรมเชิงภาษาศาสตร์) และความเครียดจากการทำงาน เทคนิคการแทรกแซงในการป้องกันดัชนีความเสี่ยงในการทำงาน

1. แรงงานสตอกโฮล์มซินโดรม: ​​คำจำกัดความ
2. อาการของโรคของแรงงานสตอกโฮล์ม
3. ผลที่ตามมาของโรคของแรงงานสตอกโฮล์ม
4. แรงงานสตอกโฮล์มซินโดรม: ​​การรักษา

แรงงานสตอกโฮล์มซินโดรม: ​​คำจำกัดความ

กลุ่มอาการของแรงงานสตอกโฮล์ม มันหมายถึงบัตรประจำตัวที่พนักงานของ บริษัท มีกับงานของพวกเขาแม้จะมีมูลค่าต่ำของการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เครียดอย่างมากที่พวกเขาไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและ / หรือเพื่อนร่วมงานเช่นเดียวกับ ที่ซึ่งเขาไม่ได้รับความเคารพและจ่ายเงินตามที่เขาสมควรได้รับ.

พนักงานสามารถพิสูจน์และให้ความยินยอมต่อการกระทำผิดที่เขาได้รับจากผู้บังคับบัญชาของเขาและแม้แต่บางครั้งก็จากเพื่อนร่วมงานด้วย นี่เป็นคำอธิบายเพราะบุคคลนั้นถูกควบคุมตั้งแต่ต้นจนถึงตอนนั้นและเมื่อเวลาผ่านไปเขาก็คุ้นเคยกับการกระทำทารุณที่เขาหยุดเห็นว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดี นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่าเขาได้รับการล่วงละเมิดทางจิตใจอย่างมากจนเขาสามารถทำซ้ำสิ่งต่าง ๆ เช่น: “คุณไม่ได้ทำสิ่งนี้”, “คุณช้ามาก”, ฯลฯ ความภาคภูมิใจในตนเองของบุคคลนั้นลดลงเมื่อเวลาผ่านไปจนถึงระดับที่คุ้นเคยกับการใช้ในทางที่ผิดประเภทนี้.

อาการของโรคของแรงงานสตอกโฮล์ม

ในหมู่คนหลัก อาการหรือลักษณะ นำเสนอ คนที่มีอาการสตอกโฮล์มแรงงาน ใน บริษัท มีดังต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ที่คุณมีกับเจ้านายนั้นขึ้นอยู่กับความกลัวและไม่เคารพ.
• การอยู่ร่วมกันกับเจ้านายและแม้กระทั่งในบางโอกาสกับเพื่อนร่วมงานก็ไม่ดีและมีบรรยากาศที่ตึงเครียดโดยทั่วไป.
• เป็นที่ต้องการที่จะอยู่ใน บริษัท แม้จะได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมไม่รู้สึกสะดวกสบายในการทำงานท่ามกลางสถานการณ์เชิงลบอื่น ๆ.
• มันแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายกับเขาหรือพนักงาน.
• โรคนี้สามารถพบได้ในทุกวัยและทุกระดับการศึกษา.
• ท่าทางการส่งจะถูกเก็บรักษาไว้อย่างต่อเนื่อง.
• คุณมีความรู้สึกที่ไม่สามารถออกจาก บริษัท ได้.
• หยุดดูทั้งหมดหรือบางส่วนของทุกสิ่งที่เป็นลบที่ บริษัท มีและมุ่งเน้นเฉพาะในเชิงบวกแม้จะมีช่วงเวลาที่เลวร้ายมาก.

ผลที่ตามมาของโรคของแรงงานสตอกโฮล์ม

ดาวน์ซินโดรมแรงงานนำมาพร้อมกับชุดของผลที่ตามมาหากไม่ได้รับการรักษาและกำจัดในเวลา ในที่สุดบุคคลนั้นก็จะไป สูญเสียความปลอดภัยและความมั่นใจในตนเอง. เธอจะรู้สึก จำกัด มากขึ้นและมีทักษะน้อยลงกว่าที่เธอมีดังนั้นเธอจะไม่สามารถปกป้องตัวเองและไม่กล้าเปลี่ยนงานซึ่งจะส่งผลที่ดีต่ออารมณ์ความรู้สึกร่างกายและเศรษฐกิจที่ดี ฯลฯ.

คนที่รู้สึกไม่สบายใจในการทำงานของเขา, คุณจะรู้สึกหงุดหงิดอย่างมาก ไม่เพียง แต่อยู่ในนั้น แต่ยังอยู่ในพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของคุณซึ่งจะไม่ทำให้คุณรู้สึกถึงการเติมเต็มและเติมเต็ม หลังจากที่ในขณะที่คนสามารถเริ่มที่จะทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตหนึ่งหรือหลายคนที่เป็นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล นอกจากนี้ยังพบบ่อยมากที่บุคคลนำเสนอความเจ็บป่วยทางกายบางประเภทเช่นโรคที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่ต้องทนทุกข์ทรมาน.

สิ่งสำคัญอีกประการที่ควรคำนึงถึงคือบุคคลที่เป็นโรคหุ้นในกลุ่มแรงงานมีพัฒนาการเมื่อเวลาผ่านไป เรียนรู้ซินโดรมหมดหนทาง, ซึ่งคนที่เคยชินกับการถูกจัดการและถูกทารุณกรรมที่เขาเชื่อจริง ๆ ว่าเขาไม่มีทางออกอื่น ๆ ที่เขาไม่สามารถทำอะไรเพื่อปกป้องตัวเองและในทางใดทางหนึ่งปรับตัวเพื่อดำเนินชีวิตต่อไปเช่นนี้.

แรงงานสตอกโฮล์มซินโดรม: ​​การรักษา

เพื่อให้บุคคลที่จะกู้คืนจากกลุ่มอาการของโรคหุ้นแรงงานและสถานการณ์ที่แตกต่างกันของการกระทำทารุณที่เขาสัมผัสใน บริษัท มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเคล็ดลับต่อไปนี้ที่จะช่วยให้เขาประสบความสำเร็จและ เอาชนะงาน mobbing:

• ตระหนักว่าคุณกำลังถูกทำร้าย. มีความจำเป็นต้องระบุและรับรู้ว่า บริษัท ที่คุณทำงานถูกทำร้าย การละเมิดอาจมีตั้งแต่การดูหมิ่นตะโกนเยาะเย้ยอย่างต่อเนื่องดูถูกเหยียดหยามไม่ได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกันไม่ได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดและทำงานหลายชั่วโมงกว่าที่ตกลงกัน มีความจำเป็นต้องระบุว่าสถานการณ์ใดที่เรากำลังจะผ่านไปเพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และตระหนักถึงสิทธิที่เรามีในฐานะคนงานและเหนือสิ่งอื่นใดในฐานะบุคคล.
• รับรู้ถึงผลกระทบของความทุกข์ทรมานจากโรคนี้. เรียนรู้ที่จะระบุถึงผลกระทบทางด้านจิตใจและ / หรือทางกายภาพที่เกิดจากการได้รับการละเมิดใน บริษัท อย่างต่อเนื่อง ในการค้นหาพวกเขาเราสามารถพึ่งพาส่วนก่อนหน้าได้ง่ายขึ้นและรับรู้ว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นในตัวเราเอง.
• บรรเทาผลที่เกิดจากการใช้แรงงานในทางที่ผิด. เมื่อระบุถึงผลที่เกิดขึ้นจากการกระทำทารุณที่เกิดขึ้นใน บริษัท ก็จำเป็นที่จะต้องเริ่มทำงานเพื่อกำจัดพวกเขาและฟื้นฟูจากพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากหนึ่งในผลที่ตามมาคือผู้ที่ได้รับผลกระทบทุกข์ทรมานจากการนอนไม่หลับอย่างต่อเนื่องและ / หรือมีปัญหากระเพาะอาหารที่เกิดจากความเครียดที่พวกเขามีการสัมผัสจะแนะนำให้พวกเขาช่วยแพทย์และนักจิตวิทยาที่จะให้การรักษาที่เหมาะสม แต่ละกรณีในการกู้คืน
• กำหนดวงเงินหรือเปลี่ยนการจ้างงาน. จำเป็นอย่างยิ่งที่บุคคลที่ถูกทำร้ายจะเริ่มกำหนดขอบเขตส่วนบุคคล ในการทำเช่นนี้ก่อนอื่นคุณต้องระบุว่าอะไรคือสิทธิที่เราทุกคนมีเพียงแค่ความเป็นจริงของการเป็นคนหลังจากนั้นคุณจะต้องตระหนักถึงข้อ จำกัด ของคุณเองและจากนั้นก็เริ่มที่จะยืนยันและเคารพพวกเขา ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อใน บริษัท บุคคลนั้นจะต้องเริ่มกำหนดตนเองให้กับผู้ที่กำลังทำร้ายเธอเนื่องจากเป็นวิธีที่จะบังคับใช้และชะลอการทารุณกรรมทีละน้อย อย่างไรก็ตามสถานการณ์อาจไม่เปลี่ยนแปลงเสมอไปและหากเป็นเช่นนั้นคุณจำเป็นต้องเริ่มหางานใหม่ที่บุคคลนั้นได้รับความเคารพและการตรวจสอบที่พวกเขาสมควรได้รับ
• ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ. เมื่อใดก็ตามที่คุณมีข้อสงสัยหรือกำลังมองหาวิธีการแก้ไขปัญหาเฉพาะคุณสามารถปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำแนะนำแก่บุคคลตามกรณีของคุณ ผู้เชี่ยวชาญบางคนที่สามารถทำหน้าที่นี้ได้เช่นผู้เชี่ยวชาญในด้านทรัพยากรมนุษย์นักจิตวิทยาตัวแทนสหภาพแรงงานและแม้แต่นักกฎหมาย.

เคล็ดลับที่เราแสดงในบทความวิธีการจัดการกับคนที่เป็นพิษในที่ทำงานยังมีประโยชน์มาก.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ แรงงานสตอกโฮล์มซินโดรม: ​​ความหมายอาการและการรักษา, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการฝึกสอนของเรา.