วิธีที่จะเป็นเชิงรุกในที่ทำงาน

มีเหตุผลว่าทำไมการเป็นฝ่ายรุกจึงเกี่ยวข้องกับความสำเร็จ คนที่มีบทบาทอย่างแข็งขันในที่ทำงานคือคนที่ทำงานได้ดีขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และถูกสังเกตโดยหัวหน้าของพวกเขา.

ด้วยการเรียนรู้ที่จะจัดการกับงานด้วยความสะดวกและทักษะที่มากขึ้นคุณจะสามารถทำงานได้มากขึ้นหลีกเลี่ยงหลุมพรางและประสบการณ์การเติบโตอย่างมืออาชีพที่เร็วขึ้น ในบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาออนไลน์เรานำเสนอเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณรู้ ทำอย่างไรจึงจะเป็นเชิงรุกในที่ทำงาน.

1. การดำเนินการเชิงรุกคืออะไร: ตัวอย่างการรุกใน บริษัท
2. วิธีการมีทัศนคติเชิงรุกในที่ทำงาน
3. พลวัตของการทำงานเชิงรุกในที่ทำงาน

การดำเนินการเชิงรุกคืออะไร: ตัวอย่างการรุกใน บริษัท

เป็นวิธีการเชิงรุก ดูแลชีวิตของคุณ. ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตัดสินใจและรับผิดชอบต่อพวกเขาและผลที่ตามมาของพวกเขาแทนที่จะใช้ทัศนคติที่เฉยเมยเป็นเพียงผู้สังเกตการณ์ในชีวิตของคุณ การเป็นคนในเชิงรุกนั้นต้องใช้ความทุ่มเทและความอดทนเนื่องจากคุณต้องพิจารณาตัวเลือกของคุณชั่งน้ำหนักทางเลือกและตัดสินใจด้วยตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ในขณะที่พฤติกรรมตอบสนองได้รับอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมและแรงภายนอก.

ตัวอย่างของการเป็นเชิงรุก

เมื่อคน ๆ หนึ่งเป็นฝ่ายรุกเขาก็คิดอยู่ตลอดเวลา ทางเลือกอื่น ๆ ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะเกิดขึ้น.

ดังนั้นบุคคลเชิงรุกในที่ทำงานจึงสามารถเสนอแนวทางแก้ปัญหาความคิดใหม่และสามารถแสดงความคิดของเขาต่อผู้อื่นได้ เพื่อให้สามารถปรับปรุงแต่ละโครงการ.

วิธีการมีทัศนคติเชิงรุกในที่ทำงาน

ความคิดแบบ "รับช่วง" ช่วยให้ผู้ที่เป็นเจ้าของเพราะช่วยให้เขาสามารถควบคุมบทบาทของเขาได้ทำให้เขาสามารถสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบหลายอย่างโดยไม่กระทบต่อคุณภาพงานของเขา. ¿คุณต้องการที่จะรู้วิธีการทำงานเชิงรุกหรือไม่? จากนั้นจดบันทึกเคล็ดลับและนิสัยเหล่านี้สำหรับ ฝึกฝนการทำทฤษฏีเชิงรุก.

1. จัดระเบียบ

กุญแจสำคัญในการเป็นเชิงรุกคือองค์กรหลังจากทั้งหมดคุณไม่สามารถรับผิดชอบความรับผิดชอบของคุณหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในความสับสนวุ่นวายที่สมบูรณ์ สิ่งนี้นอกเหนือไปจากการใช้โปรแกรมวางแผนรายสัปดาห์และทำให้โต๊ะของคุณไม่เกะกะ คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะ จัดลำดับความสำคัญของงาน หากคุณต้องการทำตามกำหนดเวลาซึ่งหมายถึงการเป็นจริงเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณต้องการสำหรับงานบางอย่าง.

แทนที่จะทำเครื่องหมายบนปฏิทินของคุณเมื่อคุณควรส่งรายงานหรือข้อเสนอโปรดทราบจุดสำคัญหลายประการก่อนกำหนดเวลาเพื่อให้คุณสามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

อื่น เคล็ดลับที่จะเป็นเชิงรุกในที่ทำงาน คือ: ลองเขียนจดหมายเตือนความจำสองสัปดาห์, สัปดาห์และหลายวันก่อนวันสำคัญเพื่อให้คุณสามารถติดตามความเคลื่อนไหวของสิ่งที่ต้องทำ ติดตามเวลาที่งานต้องรู้เวลาในการอุทิศให้กับงานที่คล้ายกันในอนาคต.

2. คิดในเชิงบวก

การปฏิเสธจะไม่ได้รับทุกที่และจะป้องกันไม่ให้คุณเต็มศักยภาพ แทนที่จะจดจ่อกับสิ่งที่ไม่ได้ทำให้จดจ่อกับสิ่งที่คุณทำ จากนั้นทำรายการเป้าหมายสำหรับวันถัดไป ด้วยวิธีนี้คุณจะออกจากห้องอย่างต่อเนื่องเพื่อการปรับปรุงโดยไม่รู้สึกจมกับความต้องการในการทำงานของคุณ.

นอกจากนี้หากคุณสนับสนุนความจริงที่ว่ามีความคิดเชิงบวกอยู่เสมออย่าหันไปใช้ความคิดปฏิเสธในทางที่ผิด มีโอกาสที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณอยู่เสมอดังนั้นหากมีปัญหาเกิดขึ้นใช้เวลาในการไตร่ตรองว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างไร วิธีนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดสองครั้ง.

3. มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน

อาจไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพูด แต่ มีส่วนร่วมในการสนทนา มันเป็นสิ่งที่แยกผู้นำจากผู้ติดตามของพวกเขา โดยการมีส่วนร่วมอย่างเปิดเผยกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณคุณสามารถมีอิทธิพลต่อแนวทางการดำเนินการและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหามากกว่าเพียงแค่ตอบสนองต่อมัน.

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณได้รับการยอมรับในเรื่องของโอกาสในที่ทำงานของคุณและคุณอาจมีความคิดเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงพวกเขา เริ่มลงทะเบียนความคิดเหล่านี้ตามที่เกิดขึ้นดังนั้นเมื่อโอกาสเกิดขึ้นในการประชุม บริษัท คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะเสนอแนวคิดใหม่.

4. เป็นผู้แก้ปัญหา

ไม่มีเหตุผลที่จะรอให้ปัญหาแก้ไขได้ ใช้แทน เทคนิคการสะท้อนตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ พัฒนาแผนโดยละเอียดสำหรับโครงการล่วงหน้ารวมถึงรายการตรวจสอบข้อมูลหรือทรัพยากรที่คุณจะต้องดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ในแต่ละงาน เมื่อเวลาผ่านไปคุณสามารถระบุขั้นตอนที่ไม่จำเป็นหรือสามารถย่อหรือรวมได้ มีแผนฉุกเฉินเสมอในกรณีที่เกิดความท้าทายที่ไม่คาดคิด.

วางแผนล่วงหน้า, คุณจะเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายต่อไป. ¿มีวัฏจักรตามธรรมชาติในเวิร์กโฟลว์ของคุณที่ดูเหมือนจะนำไปสู่ปัญหาบางอย่าง? ¿มีวิธีการข้ามสิ่งกีดขวางบนถนนโดยจัดลำดับความสำคัญของงานที่แตกต่างกันหรือไม่? การถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณรู้สึกไร้พลังเมื่อเกิดภัยพิบัติ นอกจากนี้เพื่อให้เป็นเชิงรุกคุณสามารถเรียนรู้ที่จะกล้าแสดงออกในที่ทำงานได้มากขึ้น.

5. ตัดสินใจ

มันไปโดยไม่บอกว่า การเลื่อนออกไปไม่ใช่ตัวเลือก หากคุณกำลังทำงานเพื่อพัฒนาศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ อย่าติดขัดและคุณติดรายละเอียดมากเกินไป มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม.

รอนานเกินไปที่จะแก้ปัญหาหรือจัดการกับความขัดแย้ง (หรือแย่กว่านั้นคือไม่ต้องเผชิญหน้ากับมันบ่อยครั้งหมายความว่าถูกทิ้งไว้ข้างหลัง) ให้เรียนรู้ที่จะตัดสินใจแทนแม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจ 100% ว่าคุณกำลังทำในสิ่งที่ถูกหรือผิด หากคุณผิดคุณสามารถปรับตัวได้ในอนาคต แต่สำหรับตอนนี้เรียนรู้ที่จะเชื่อสัญชาตญาณของคุณและไว้วางใจทักษะของคุณ.

พลวัตของการทำงานเชิงรุกในที่ทำงาน

ในที่สุดสำหรับ ส่งเสริมทัศนคติเชิงรุก, ในฐานะหัวหน้าหรือผู้นำมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานของคุณทำงานเชิงรุกได้มากขึ้น:

1. สร้างวัฒนธรรมของความไว้วางใจและเสริมสร้างพลังอำนาจ

ผู้จัดการควรสื่อสารว่าพวกเขาสนับสนุนความคิดริเริ่มและเอกราชของตนเองเช่นเดียวกับการทำงานร่วมกัน วิธีที่ดีในการสาธิตสิ่งนี้คือการขอให้พนักงานมีส่วนร่วมในการคิดให้ความไว้วางใจพวกเขาในการตัดสินใจขอให้พวกเขาทำมากขึ้นในการทำงานของพวกเขาและเพื่อให้พวกเขามีความเสี่ยงที่ จำกัด หากมีคนแนะนำวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมก็ขอให้พวกเขาใช้มันและทำให้แน่ใจ ความพยายามของคุณได้รับการยอมรับ, โดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จหรือความล้มเหลว.

2. เริ่มท้าทายความคิด

คิดว่า ปัญหาบางอย่างใน บริษัท ของคุณ - บางทีมันอาจเป็นการลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลการเพิ่มยอดขายหรือเพียงแค่ลดค่าพลังงาน แทนที่จะระดมสมองในห้องประชุมให้โอกาสแก่พนักงานผ่านการท้าทายความคิด มีความโปร่งใสเกี่ยวกับเรื่องและอธิบายสิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จ และคุณสามารถให้รางวัลห้าความคิดที่ดีที่สุดนำสิ่งที่ดีที่สุดและให้รางวัลแก่ผู้เข้ารอบสุดท้ายโดยเชิญพวกเขาเข้าร่วมรับประทานอาหารกลางวันกับผู้บริหาร.

3. ส่งเสริมการทำงานทางไกลและกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น

ขอให้เป็นคนซื่อสัตย์ - คุณสามารถพยายามช่วยพนักงานให้มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวด้วยการนำเสนอบางสิ่งเช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดการเวลา, แต่สิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการคือเวลามากขึ้น วันที่ 9 ถึง 5 อาจไม่เหมาะสำหรับทุกคนและบางคนทำงานได้มากขึ้นจากที่บ้าน เมื่อคุณมุ่งเน้นผลลัพธ์และมอบอำนาจให้พนักงานทำงานในแบบที่พวกเขาต้องการความไว้วางใจและอิสรภาพช่วยให้พวกเขาทำงานเชิงรุกได้มากขึ้น.

4. ให้รางวัลพฤติกรรมสุขภาพเชิงรุก

พนักงานที่มีสุขภาพดีมีความมุ่งมั่นผลิตภาพและเชิงรุก แต่นั่นหมายถึงการมีความมั่นใจในสุขภาพของคุณ ส่งเสริมสิ่งนี้ ให้รางวัลแก่พนักงาน (พร้อมส่วนลดค่าเบี้ยประกันภัยเงินสดบัตรของขวัญและอื่น ๆ ) สำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการสอบป้องกันการไม่สูบบุหรี่และรักษาน้ำหนักให้คงอยู่.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ วิธีที่จะเป็นเชิงรุกในที่ทำงาน, เราแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดการฝึกสอนของเรา.